top of page
  • Youtube
  • Facebook
  • Instagram
Handshake

שוויון מגדרי בארגון

לא רק ערך, אלא שורת רווח

מחקרים כבר מוכיחים שארגון שוויוני הוא מגנט לטאלנטים,

מנוע של מוטיבציה,

ומרחב שבו ההחלטות העסקיות הטובות ביותר מתקבלות.

לעשות שוויון, מה זה אומר?

ערכת מיתוג שלי רפופורט_edited.png

בעיקר לשים לב, לתפיסות הגלויות והסמויות שלנו לגבי נשים וגברים, יכולותיהן וכישוריהם.

להקשיב ולתת מענה לצרכים הייחודים של כל עובד ועובדת - מהטמפרטורה במזגן ועד לפינת החתלה בשירותי גברים,

מסגנון התקשורת בראיון העבודה ועד לשיחת קידום -

המודעות לשונות ולפערים הקיימים עושה את ההבדל.

IMG-677922392_edited.jpg
עושה שוויון בשטח

אני כאן כדי לעשות את זה בגובה העיניים, עם הומור, עם מקצועיות בלתי מתפשרת,

ועם ניסיון של למעלה מעשור.

עם מה הארגון שלכם יוצא מזה?

צמצום פערים

בשכר, בייצוג סביב שולחן ההנהלה ובתנאי העבודה

עובדים ועובדות מרוצות יותר

מקום שנותן ביטוי עצמי אמיתי ומעלה את המוטיבציה

גיוס ושימור טאלנטים

פתיחת הדלת למאגר מועמדים ומועמדות רחב ואיכותי הרבה יותר

ניהול שרואה הכל

מנהלים ומנהלות שיודעים לשים לב לפרטים הקטנים שמייצרים שוויון אמיתי בשטח.

כן, גם לדאוג למוצרי היגיינה חינם בשירותי הנשים, או להקים קהילת אבות פנים-ארגונית שנותנת מקום לשיח על איזון בית-עבודה לגברים.

כי בסוף, ההתייחסות לפרטים האלו היא מה שהעובדות והעובדים שלכם מרגישים ביומיום.

Audience At Seminar

15+ שנים של ייעוץ, ליווי והרצאות בארגונים -

מה פגשתי בדרך?

שפה יוצרת מציאות

ארגון שעיצב מחדש את חוברות הפרסום שלו כך שיפנו לנשים, לגברים ולכולן.ם, והחשיפה זינקה

החלטות קטנות, אימפקט ענק

חדר הנקה שנפתח, פשוט כי מישהי סוף סוף הציפה את הצורך

לשבור את תקרת השעות

ביטול הדרישה שמנהלי.ות אגפים יעבדו עד 18:00.

התוצאה? זינוק במועמדויות של אמהות לתפקידי ניהול

ידע הוא כוח

עובדת שקראה את דוח שכר שווה של הארגון שלה והשתמשה בו בפגישת השכר שלה. הדוח הפך מתיאוריה לכלי עבודה

ארגונים שכבר בחרו בשוויון

Open Notebook Contents

אז איך נייצר שינוי בארגון?

המסלול הקצר

הרצאת הדגל - "מה מצחיק במגדר"

שעה שפותחת את הראש ואת השיח על שוויון מגדרי ואיך הוא באמת משפיע עלינו בעבודה ובחיים.

דרך הומור, דוגמאות קורעות מחיי היומיום והמון אותנטיות, נפרק מיתוסים על ניהול "נשי" או "גברי",

על עיצוב סביבת העבודה ועל הטמעת חשיבה מגדרית בארגון.

זו לא עוד הרצאה, זו חוויה שתגרום לעובדים ולעובדות שלכם לדבר עליה

(גם שבוע אחרי ליד מכונת הקפה או מקרר הגלידות).

​

כל ארגון וה-DNA שלו

יש לך צורך ספציפי?
מחלקה שמחפשת זווית מיוחדת או אירוע חברה שצריך בוסט של העצמה וחשיבה שוויונית?
בואו נתפור יחד את ההרצאה המדויקת והנכונה ביותר למידות של הארגון שלך.

משך ההרצאה: 60-75 דק

עלות: מבצע ייחודי עד לסוף שנת 2026, 5,900 ש"ח בלבד כולל מע"מ ונסיעות

ערכת מיתוג שלי רפופורט (3).png
20230911_104036(0) (1).jpg

המסלול המעמיק (NEXT LEVEL PEOPLE) -
תכניות פיתוח מנהלים/ות

ניהול מודע מגדר הוא כלי ניהולי סופר אפקטיבי.

שוויון הוא ערך ניהולי בסיסי בדיוק כמו יחסי אנוש טובים או מקצועיות.

בסדנאות נפרק את המציאות הארגונית היומיומית לגורמים וניקח כלים פרקטיים ליישום כבר למחרת בבוקר.

זה הזמן להכשיר את המנהלים והמנהלות שלכן להיות מובילי השוויון בארגון,

שישימו לב לפרטים קטנים שמשנים, להטיות סמויות שמשפיעות - וידעו מה לעשות עם זה.

זיהוי דפוסים והטיות בניהול: איך המגדר משפיע על סגנון הניהול, על תהליכי קבלת החלטות ועל קידום האנשים בארגון? (ספוילר: לפעמים זה קורה באוטומט, בלי לשים לב בכלל) ניפוץ הטיות לא מודעות (Unconscious Bias): נבין איך המוח שלנו עובד, איפה זה פוגע בנו בגיוס ובשימור, ואיך אפשר להאט את האוטומט הזה שפה ניהולית מכילה: איך לייצר מרחב שבו כל אחד ואחת ירגישו ניראות וביטוי, מהמייל הארגוני ועד לשיחת המשוב השנתית תרבות צוותית מאפשרת: יצירת סביבה פתוחה שמאפשרת לכל אחד ואחת להביא את מקסימום הפוטנציאל שלה או שלו לשולחן שילוב בתכניות עבודה ארגוניות: כדי שהכלים האלו לא יישארו בגדר "עוד סדנה מדהימה שעברנו ואז חזרנו לשגרה השוטפת" נתרגם אותם הלכה למעשה אל תוך תכניות העבודה, היעדים האסטרטגיים והיומיום הארגוני שלכם צרו איתי קשר, נבין יחד מה מדויק לארגון שלך, ונבנה את הפעילות המושלמת משך הסדנה והעלויות משתנות בהתאם לצרכיך

0N5A8286.jpg

הי, אני שלי רפופורט

אני יועצת בכירה, מרצה ומנחה להטמעת שוויון מגדרי, מובילה תהליכים אסטרטגיים בתחום ברשויות, חברות וארגונים. 

​

איך הגעתי לזה? כמעט בטעות.
הייתי צריכה לבחור דו־חוגי באוניברסיטה, ובחרתי בלימודי מגדר באוניברסיטת תל אביב - מחזור ד’ של התכנית בארץ.

​​

הלימודים פתחו לי את הראש ופתאום ראיתי את המטריקס החברתי:
המנגנונים שמייצרים ומשמרים פערים מגדריים, שחוסמים שוויון הזדמנויות לנשים ולגברים.

וזה עצבן אותי.

התחלתי מלצחוק על זה, (במופע שבניתי עם שותפה לדרך על סטריאוטיפים מגדריים). ומשם - הדרך לעסק שלי, משווה ומעלה, הייתה טבעית.

​

כבר שנים שאני מרצה ומנחה בתחום, מנגישה ידע מגדרי לקהלים מגוונים,
בכל הגילאים ומכל חלקי החברה הישראלית.

​

אני מביאה איתי הנחיה אותנטית ומניעה לפעולה, יחד עם ניסיון ניהולי מהעולם העסקי, החינוכי והחברתי.


כל הנקודות בחיי התחברו -
כדי להניע שינוי אמיתי ומהותי בארגונים, רשויות ובחברה הישראלית כולה

הכשרות לבעלי ובעלות מקצוע
IMG-677922392_edited.jpg

סיפרו עליי

שלי ערכה אצלנו בעיריה את המיפוי המגדרי וכתיבת התוכנית האסטרטגית .

חייבת לציין את המקצועיות,הרגישות התרבותית והכריזמה שמאפיינת אותה.

שלי יסודית ודייקנית ומצליחה לאסוף נתונים כמותיים ואיכותיים ולהאיר בזרקור את מה שחשוב.

היא חשבה יחד איתנו מה נכון ומתאים לעיר ולמאפייניה התרבותיים , ערכה איתי קבוצות מיקוד וראיונות של אנשי מקצוע .

ומעבר לכל מדובר באישיות כובשת .

אני נהניתי לעבוד איתה מאוד!

טל זנו

יועצת לשיויון מגדרי  בעיריית קרית מלאכי

תרבות ארגונית שווה
מתחילה כאן

ערכת מיתוג שלי רפופורט (2).png

אם גם לך ברור שצריך יותר ממילים, רוצה תהליך, הרצאה או הנחיה

שיעשו שינוי אמיתי -

בשביל זה אני כאן!

ויש אותי גם במייל:
Shelirapoport@gmail.com
או לווטסאפ, לחצו על הכפתור:

ערכת מיתוג שלי רפופורט (1)_edited.png
לוגו שלי רפופורט
  • Instagram
  • Facebook
  • YouTube

אתר זה עוצב ע״י סוכנות פאם דיגיטל

bottom of page